Ах, эти времена, когда смена работы вызывала у работодателей подозрение и недоумение!
В начале 21 века, если в вашей трудовой книжке было больше отметок, чем в школьном дневнике отличника, вас смотрели так, будто вы пришли на собеседование с портфелем, полным долгов. «Наверное, с коллективом не сошлись», — шептались эйчары за спиной.
Или: «Да он просто не справляется!» И вот вам уже машут рукой: «Спасибо, мы вам перезвоним», хотя прекрасно понимают — звонка не будет. Это был настоящий квест: найти работу и остаться в ней дольше пары месяцев.
Но времена меняются! Поколение 25-35-летних перестало бояться менять место работы так часто, как меняют носки (ну или почти).
А их младшие товарищи вообще считают постоянство на одном месте работы чем-то из разряда динозавров — мол, зачем привязываться к одной компании, если можно прыгать с проекта на проект? Представьте себе эйчара начала нулевых, который до сих пор задаёт вопрос: «Кем вы видите себя через пять лет в нашей компании?» Отвечать на это можно только так: «Вряд ли кем-то конкретным — возможно, я уже открыл свой бизнес по продаже кофе из кофемашины прямо в офисе конкурентов». Да кто знает, что будет через пять лет?
Может, компания обанкротится быстрее вашего отпуска.
И вот тут начинается самое забавное: HR-менеджеры всё ещё пытаются привить сотрудникам чувство корпоративного духа и единой семьи. Они зовут всех тусоваться на корпоративы с бесплатными пиццами и обещают «неоплачиваемые переработки ради общего дела». Как будто молодой специалист пойдет работать за идею!
Это напоминает анекдот про программиста: «Почему ты не хочешь работать бесплатно ради идеи?» — «А ты почему не хочешь есть воздух ради вдохновения?» В современном мире сотрудники знают цену своему времени и труду. Если компания готова выгнать тебя в любой момент и нанять нового «члена семьи», то какого черта ждать преданности?
Современный работник ищет три кита счастья: карьерный рост (лучше сегодня), интересные проекты (без скучных отчётов) и достойную зарплату (желательно выше соседнего офиса). Если хоть один кит уплывает — он без сожалений покидает корабль. А его родители?
Те еще герои терпения! Могли месяцами ждать зарплату и продолжать ходить на работу с улыбкой.
Вот это да — стабильность по-стариковски!
И что же делать работодателям? Некоторые пытаются удержать ценных сотрудников бонусами и гибким графиком. Другие же продолжают жить в прошлом столетии и удивляются: почему молодежь такая непостоянная?
На самом деле молодёжь просто отвечает здраво на вызовы времени. Это как если бы вы пытались ловить рыбу руками в океане – ну уж лучше купить удочку или научиться плавать вместе с ними.
Так что следующий раз, когда HR спросит вас о планах на пять лет вперед – смело отвечайте: «Планирую успеть пожить интересной жизнью и не застрять в офисном кресле!» Ведь жизнь слишком коротка для скучной работы и пустых обещаний о корпоративной семье.